Анализ системы управления персоналом ЗАО "Т и К "Продукты"

Потери в численности работников от текучести кадров определяются по формуле:

Тпл = 22 раб. дн12 мес. - 24 дн. отп = 240 дней

год:

год:

год:

Потери численности незначительные в 2007-2008 гг., а в 2009 году потерян 1 человек.

Эффективность труда оценивается показателем производительности труда или обратным ему показателем трудоемкости.

Влияние на производительность труда динамики структуры продукции можно измерить, скорректировав объем произведенной продукции коэффициентом, полученным из соотношений трудоемкостей (в нормо-часах) данного и сравниваемого периодов.

Факторный анализ производительности труда выполнен по исходной модели:

(19)

где ПГ - среднегодовая производительность труда одного работника промышленно-производственного персонала (ППП), тыс. руб.; Д - удельный вес рабочих в ППП; Д - отработано дней одним рабочим за год; Т - средняя продолжительность рабочего дня, часов; Пц - средняя часовая выработка одного рабочего, тыс. руб.

Исходные данные для анализа приведены в таблице 10.

Таблица 10 - Исходные данные для факторного анализа

Факторный анализ:

. Все факторы модели - на базисном уровне:

0,80 240 8,0 1,85 = 2841,6 (тыс. руб.).

. Принимаем удельный вес рабочих в численности ППП на отчетном уровне, остальные факторы - на базисном:

,82 240 8,0 1,85 = 2912,6 (тыс. руб.).

Таким образом, увеличение доли рабочих в численности ППП увеличило годовую выработку работника ППП:

,6 - 2841,6 =71 (тыс. руб.).

3. Принимаем отработанное число дней одним рабочим на отчет ном уровне;

долю рабочих в численности ППП - на отчетном, а остальные факторы оставляем на базисном: