Разделы

Анализ системы управления персоналом ЗАО "Т и К "Продукты"

Предметом анализа является система управления персоналом ЗАО "Т и К "Продукты".

Исследование трудовых ресурсов можно разделить на две взаимосвязанные группы: исследование собственной рабочей силы, т.е. численности и состава работников и их динамики, и рассмотрение рабочего времени, т.е. общего объема располагаемого и фактически затраченного времени, а также использование рабочего времени.

Динамика численности работников рассматривается по двум направлениям: как внешний оборот, т.е. прием новых работников на предприятие и их увольнение, и как внутренний оборот работников из одной категории в другую, меняющий структуру, но сохраняющий общую численность. Обобщающим показателем изменения численности работников, как вследствие приема, так и вследствие их увольнения является коэффициент оборота рабочей силы. Расчет показателей осуществляется по данным таблицы 9 и диаграммы 2.

Диаграмма 2. Динамика численности, 2007 - 2009 гг.

Таблица 9 - Анализ динамики численности (человек)

Наименование	2007 г.	2008 г.	2009 г.	Изменения
				Абсолют.		Относит., %
				2007	2008	2008	2009
Численность на начало года	2593	2700	2900	2700	107	104	107
Численность прибывших	115	210	247	95	37	183	117,6
Численность выбывших	8	10	15	2	5	125	150
Численность на конец года	2700	2900	3132	200	232	107	108