Расчет экономической эффективности предлагаемых предприятий

разработка схем разделения прибыли;

создание программы по уходу за детьми и услугам помощи пожилым работникам;

сохранение конкурентоспособного размера оплаты труда.

В системе управления персоналом предусмотрено повышение его квалификации. Для повышения производительности труда необходимо повысить квалификацию персонала (табл. 19).

Таблица 19 - Затраты на обучение персонала

Результаты расчетов сведены в таблицу 20.

Таблица 20 - Общие затраты

Заработная плата в планируемом периоде увеличивается по сравнению с предыдущим годом на 23% (табл.21). Для заинтересованности работников предполагается ввести материальное стимулирование в размере 15% от прибыли.

Таблица 21 - Заработная плата (млн. руб)

Согласно таблицы, фонд оплаты труда в планируемом периоде, должен возрасти на 211,5 млн. руб. или 0,3 %, для предприятия это незначительный рост. Предполагается, что стоимость товаров в плановом периоде не изменится, тогда объем реализации возрастет за счет:

качественной рекламы;

введение дополнительных услуг;

повышение квалификации персонала.

Совокупность затрат необходимых для оказания услуг отражена в смете затрат (табл.22).

Таблица 22 - Смета затрат в планируемом периоде

На основании данной таблицы проведен расчет технико-экономических показателей в планируемом периоде. Результаты расчетов приведены в таблице 23.