Разделы
Программа по оптимизации системы управления персоналом КДУ Нивкий СДК
Обработка и анализ результатов теста
Ответ по каждому из 10 пунктов оценивается слева направо от 1 до 8 баллов. Чем левее расположен знак *, тем ниже балл, тем благоприятнее психологическая атмосфера в коллективе, по мнению отвечающего. Итоговый показатель колеблется от 10 (наиболее положительная оценка) до 80 (наиболее отрицательная).
На основании индивидуальных профилей создается средний профиль, который и характеризует психологическую атмосферу в коллективе.
Приложение 6
Примерная программа формирования и бюджетирования социального пакета
1) В денежной форме.
. Компенсация транспортных расходов на проезд к месту работы и домой. Выплачивается в установленном размере один раз в месяц, вне зависимости от должности или стажа работы. В некоторых случаях эта сумма может варьироваться (например, с учетом расстояния).
|
Сотрудники |
Размер компенсации, руб./мес. |
|
ФИО |
ХХ |
|
… | |
|
Итого |
ХХХ |
. Премия за стаж работы в компании. Может начисляться с первого или (что более целесообразно) со второго года работы сотрудника в компании. Выплачивается один раз в месяц согласно установленным нормам. Нередко зависит от занимаемой сотрудником должности.
Можно построить шкалу выплат, введя определенный шаг увеличения ежемесячных выплат за каждый последующий отработанный в компании год.
На период декретного отпуска премия за выслугу лет не распространяется.
|
Стаж |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
|
Размер возможной ежемесячной премии, руб. |
ХХ+2 |
Х+4 |
Х+6 |
… |
… |
… |
… |
… |
… |
… |
… |
… |
) Материальная помощь. Выплачивается сотрудникам компании в следующих случаях:
- день рождения;
- рождение ребенка;
- декретный отпуск;
- свадьба;
- несчастный случай;
- смерть родственника;
- прочее.
Во многих крупных предприятиях практикуются выплаты материальной помощи сотрудникам в установленном размере с первого дня их работы в компании - в зависимости (или независимо) от занимаемой должности и стажа работы.
|
Классификация выплат сотруднику |
Сумма, руб. |
|
День рождения |
ХХ |
|
Рождение ребенка |
ХY |
|
Декретный отпуск (в течение трех месяцев по ZZ) + выплаты из фонда социального страхования |
ХZ |
|
В случае смерти члена семьи УУ + выплаты из фонда социального страхования |
ХR |
|
Свадьба |
RR |
|
. |
. |
) В неденежной форме.
. Вакцинация против гриппа. Предприятие за свой счет организовывает и проводит вакцинацию против гриппа (как правило, один раз в год, в конце осени) всех сотрудников либо определенных групп (например, продавцы, водители и др.). Вакцинация проводится однократно в период повышенной угрозы эпидемии.
. Витаминизация. Предприятие закупает и выдает сотрудникам витамины один-два раз в год (полностью или частично оплачивая стоимость препаратов).