Разделы
Экономическая эффективность программы по совершенствованию системы мотивации труда персонала в ООО «Авантаж»
б) примерно такие, как в большинстве групп;
в) хуже, чем в большинстве групп;
г) не знаю, затрудняюсь ответить.
. Каковы взаимоотношения сотрудников с руководителем:
а) лучше, чем в большинстве групп;
б) примерно такие, как в большинстве групп;
в) хуже, чем в большинстве групп;
г) не знаю, затрудняюсь ответить.
. Каково отношение к делу в коллективе:
а) лучше, чем в большинстве групп;
б) примерно такие, как в большинстве групп;
в) хуже, чем в большинстве групп;
г) не знаю, затрудняюсь ответить.
Ключ к тесту
|
№ вопроса |
Вариант ответа | |||||
|
а |
б |
в |
г |
д |
е | |
|
1 |
5 |
4 |
3 |
2 |
1 |
1 |
|
2 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
|
3 | ||||||
|
3.1 |
3 |
2 |
1 |
1 |
- |
- |
|
3.2 |
3 |
2 |
1 |
1 |
- |
- |
|
3.3 |
3 |
2 |
1 |
1 |
- |
- |
|
4 |
3 |
2 |
1 |
1 |
- |
- |
|
5 |
3 |
2 |
1 |
1 |
- |
- |
Наилучшая сумма - 25 баллов, показывает, что мнение сотрудника о своем коллективе высокое, и, с его точки зрения, психологический климат в коллективе хороший.
Наихудшая сумма - 7 баллов, свидетельствует о плохом социально-психологическом климате в коллективе, есть над чем подумать.
Тест. Социально-психологический климат в коллективе
Инструкция:
Прочитайте предложенные варианты и оцените по 5-балльной шкале степень их выраженности в коллективе Вашего предприятия. Наибольший балл -5, наименьший -1.
|
В какой степени Вы удовлетворены |
Оценка |
|
Вашими взаимоотношениями с коллегами Вашими взаимоотношениями с руководителями Готовностью коллег оказать помощь в работе Вашей работой Организованностью и порядком в работе | |
|
Отношением коллектива к работе Культурной и интеллектуальной атмосферой в коллективе Тем, насколько доброжелательно и объективно оценивается Ваша работа Творческой атмосферой в коллективе Согласованностью и единством действий коллег Тем, в какой мере администрация прислушивается к Вашим замечаниям и предложениям, касающимся работы Культурно-массовыми мероприятиями, совместным отдыхом Заботой администрации об удовлетворении Ваших потребностей Настроением в коллективе (оптимизмом) Тем, насколько рационально используются Ваши силы и время на работе Отсутствием «показухи» и формализма в работе Отношением сотрудников к работе Дисциплинированностью сотрудников Заработной платой Материально-технической базой предприятия | |
|
ИТОГО: |