Развитие персонала в организации

Переход от одной формы организации обучения к другой определяется в финансовом отношении - переход от издержек на обучение к инвестициям в человеческий капитал предприятия.

Таблица 1.2. Сравнение традиционной и обучающейся организации

Нельзя не отметить, что хорошо организованная система обучения, приводящая к повышению уровня профессионального знания, способствует увеличению человеческого капитала, его интеллектуальные части. Это является мощным фактором мотивации работника.

ООО «Торговый дом «Талосто» как объект исследования

1 ООО «ТД «Талосто», общая характеристика

ООО «ТД «Талосто» входит в состав группы компаний, составляющих ЗАО «ТД «Талосто».

Компания «Талосто» была образована в 1992 году с участием финского капитала с целью развития дистрибуции импортных продуктов питания на территории РФ. Основным направлением на тот момент были выбраны поставки мороженого таких известных всем производителей, как «Ингман» и «Валио». В настоящее время возникла целая группа компаний в ЗАО «Талосто». Компания лидер по производству замороженных продуктов питания в РФ, а именно мороженого, замороженных полуфабрикатов и замороженного теста. На заводах компании ежедневно производится до 250 тонн продукции. Популярные торговые марки «Талосто» неизменно получают высокие награды на профессиональных выставках и престижных конкурсах: «Бренд года» («Сам Самыч»); «Товар года» («Оазис»); Золотая медаль на выставке «Мир мороженого и холода» («Венеция», «Домиана», «Мини-Бикини»).

Компания выпускает мороженое (53% доходов), замороженные полуфабрикаты (39%) и замороженное тесто (8%). Производственные мощности расположены в Санкт-Петербурге, Волхове, Шахтах и Москве.

Группа компаний «Талосто» постоянно заботится о качестве своей продукции. Замороженные продукты находятся под контролем собственных аккредитованных лабораторий и проходят дополнительные проверки качества в центральной корпоративной лаборатории, кроме обязательного контроля качества 17 мая 2005 года ЗАО «Талосто» прошло добровольную сертификацию Системы Менеджмента качества на соответствие требованиям стандарта ISO 9001:2000 (проектирование, разработка, производство и поставка мороженого), что подтверждает приверженность компании требованиям, предъявляемым к качеству продукции и процессов в странах мирового сообщества.

Цель коммерческой политики Талосто:

формирование максимально выгодных условий работы и стимулов, при которых каждая ступень отношений - это новые возможности и новые обязательства для партнеров.

обеспечение лучшей представленности товара «Талосто» в розничной торговле в России

обеспечение и поддержание долгосрочных отношений, с покупателями.

Основные принципы коммерческой политики Талосто:

компания устанавливает единую цену, включающую в себя доставку, по всей европейской части России.

компания осуществляет совместное планирование деятельности дистрибьюторов.

компания придерживается принципа открытости в отношениях.

компания удовлетворяет потребности партнеров, поставляя им нужные то товары в необходимых объемах и в оговоренные сроки.

компания ориентируется на долгосрочное взаимовыгодное сотрудничество.

компания предоставляет равные возможности развития для всех участников отношений.

компания контролирует выполнение условий коммерческой политики.

«Торговый дом «Талосто» входит в состав группы компаний ЗАО «Талосто». Организационно-правовая форма предприятия общество с ограниченной ответственностью.

ООО «ТД Талосто» осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством РФ, Уставом ООО внутренними нормативными документами ООО, учетной политикой ООО, комплексными планами производственной, финансовой и коммерческой деятельности, бизнес планом, коллективным договором и решениями ее органов управления. ООО имеет свой отдельный баланс, а также осуществляет платежи в бюджет и предоставляет отчетность в налоговые органы по месту нахождения ООО, технико-экономические показатели предприятия. В различные курирующие ведомства 000 представляет бухгалтерский баланс, отчет о прибылях и убытках и другие финансовые документы.

В соответствии с действующим законодательством осуществляет мероприятия по обязательному социальному и медицинскому страхованию своих работников, обеспечивает им безопасные условия труда и несет ответственность в установленном законодательном порядке за ущерб, причиненный их здоровью, связанный с исполнением ими своих трудовых обязанностей.