Анализ организации управления ООО «ИНТУР» г. Одинцово Московской области

В связи с омоложением коллектива увеличивается доля персонала со стажем работы от 1 до 2 лет, и от 4 до 5 лет, но, несмотря на это, доля сотрудников со стажем работы более 6 лет находится практическим на неизменном уровне - около 14%.

В таблице 2.7 представлена динамика и структура персонала по уровню образованию в ООО ИНТУР за 2009-2011 гг.

Таблица 2.5

Динамика и структура персонала ООО ИНТУР по уровню образования за 2009-2011 гг.

На рисунке 2.5 представлена структура персонала по образованию.

Рис.2.5 Уровень образования персонала ООО ИНТУР за 2009-2011 гг.

Здесь, как и ранее, можно выделить положительную тенденцию - это тенденция к увеличению доли персонала с высшим, профессиональным средним образованием, что положительно сказывается на общем квалификационном уровне персонала. В ООО ИНТУР растет уровень образования: имеет место устойчивая тенденция к увеличению доли персонала с высшим, профессиональным средним образованием: в 2009 г. - 28%, в 2011 г. - 30%. Таким образом, удельный вес персонала с высшим и профессиональным среднем образованием за анализируемый период вырос на 2%.

Анализ движения рабочих кадров выполняется путем расчета следующих коэффициентов:

Коэффициент общего оборота, рассчитываемый как отношение числа принятых и уволенных работников за анализируемый период к среднесписочной численности работников. Рассчитывается по формуле:

,

где Чпр - число принятых работников; Чув - число уволенных работников; Чср.сп - среднесписочная численность.

Коэффициент оборота рабочей силы по приему - отношение числа принятых к среднесписочной численности работников. Определяется по формуле: