Разделы
Анализ организации управления ООО «ИНТУР» г. Одинцово Московской области
.
Коэффициент оборота рабочей силы по увольнению - отношение числа уволенных к среднесписочной численности работников. Определяется по формуле:
.
Коэффициент необходимого оборота, равный отношению числа уволенных по неизбежным и не зависящим от организации причинам к среднесписочной численности работников. Определяется по формуле:
,
где Чув.н.пр - число уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины.
Коэффициент текучести - отношение численности уволившихся к среднесписочной численности работников. Определяется по формуле:
.
Данный анализ выполним в таблице 2.6.
Таблица 2.6
Анализ движения кадрового состава ООО ИНТУР за 2009-2011 гг.
|
Наименование показателя |
Значение показателей | ||
|
2009 |
2010 |
2011 | |
|
Среднесписочная численность, чел. |
17 |
17 |
17 |
|
Принято, чел. |
2 |
2 |
2 |
|
Уволено, чел. |
2 |
2 |
2 |
|
Коэффициенты: | |||
|
- общего оборота |
0,235 |
0,235 |
0,235 |
|
- оборота по приему |
0,117 |
0,117 |
0,117 |
|
- оборота по увольнению |
0,117 |
0,117 |
0,117 |
Анализ показывает, что для ООО ИНТУР очевиден факт нехватки специалистов высокой квалификации (с большим опытом работы и высшим профильным образованием).
Для оценки квалификации работников ООО ИНТУР должна применяться следующая система показателей:
группа профессионально-квалификационные качества
) Достижение высоких показателей при особой напряженности труда, определенной большим объемом работ в сжатые сроки;
) Личное участие сотрудника в выполнении оформленных в установленном порядке срочных и ответственных работ и заданий;
группа организационно-деловые качества
) Способность принимать решения
) Способность к обучению
) Самостоятельность и инициативность
) Готовность к изменениям и гибкость
) Деловая ориентация
) Умение работать с информацией
) Коммуникативные способности
) Способности к межличностным контактам