Из данной таблице следует, что людей имеющие среднее профессиональное и незаконченное высшее больше, оно и верно, ведь людей задействованных в производственном процессе ( рабочих)больше. А все те , кто имеют высшее образование и кандидатские степени, как говорится «стоят у причала», руководят ими и другими активами, выводя предприятие на увеличении прибыли .
Стаж работы . Структура персонала на продолжительность работы персонала.
Данный показатель рассчитывается в процентном соотношении к всей численности предприятия:
Табл.№ 6 Структура персонала на продолжительность работы персонала.
Стаж работы |
2005 |
2006 |
2007 |
2008 |
2009 |
1-2 |
5 |
4 |
2 |
2 |
3 |
3-5 |
13 |
10 |
8 |
16 |
15 |
6-10 |
33 |
25 |
30 |
27 |
26 |
11-20 |
31 |
42 |
42 |
38 |
40 |
Больше 20 |
8 |
9 |
10 |
8 |
9 |
Анализируя данные года, видно, что большинство людей, работающих на предприятии имеют достаточно большой стаж, что говорит, о профессионализме персонала, которые не только первоклассно выполняют свою работу ну и выводят «молодежь» на нужный уровень.
Текучесть кадров
Данный показатель рассчитывается как отношение числа покинувших организацию сотрудников к среднему числу занятых в течении года.
Табл.№7 Данные по текучести кадров.
Число уволившихся |
2005 |
2006 |
2007 |
2008 |
2009 |
35 |
0,23 | ||||
33 |
0,22 | ||||
17 |
0,11 | ||||
9 |
0,06 | ||||
6 |
0,04 |
Уменьшение количества текучести кадров, основывается прежде всего на том, что предприятие заботится о своих подчиненных, создавая хорошие условия труда для них. Но и так же , на работе, квалифицированных работников по подбору персонала, которые на первом этапе выявляют «нужных» сотрудников, с хорошими характеристиками, что бы в последствии не увольнять работников за их отрицательные черты. Ведь чем выше текучесть, тем ниже стабильность организации.
Анализ причины текучести дров
Табл.№8 Причины текучесть кадров
Причины текучести: |
2005 |
2006 |
2007 |
2008 |
2009 |
Плохие условия труда |
23 |
15 |
9 |
8 |
6 |
Неинтересная работа |
24 |
20 |
18 |
17 |
12 |
Неудовлетворяющая компенсация |
28 |
23 |
20 |
20 |
17 |
Переезд в другое место |
53 |
40 |
30 |
30 |
20 |
Прочие причины |
28 |
2 |
23 |
25 |
45 |