Разделы
Выявление проблем в системе мотивации труда персонала ООО «Авантаж»
Построение кадровой системы напрямую зависит от состояния системы мотивации и стимулирования труда работников.
Для выявления проблем в системе мотивации работников ООО «Авантаж» воспользуемся методикой диагностики мотивации предложенной коллективом авторов во главе с профессором С.Д.Резником.
Для диагностики мотивации работников ООО «Авантаж» использованы тесты (приложение В):
) Тест «Привлекательность группы» - данный тест показывает, насколько важен для сотрудников комфортный психологический климат в коллективе, на создание которого направлены социально-психологические методы мотивации. По данному тесту опрошено 15 сотрудников ООО «Авантаж».
) Тест «Социально-психологический климат в коллективе». По данному тесту опрошено 15 сотрудников ООО «Авантаж».
) Тест "Умеете ли вы отдавать распоряжения?" - предлагаемый тест имеет цель определить предварительную и текущую самооценку эффективности применения организационно-распорядительных методов руководства. По данному тесту опрошено также 3 руководителей ООО «Авантаж».
По итогам выполненного тестового исследования получены следующие результаты (табл.2.6).
Таблица 2.6 Результаты тест-опроса «Привлекательность группы» сотрудников ООО «Авантаж»
|
Респондент |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
Средняя оценка |
|
Сумма баллов |
14 |
17 |
9 |
13 |
15 |
9 |
10 |
18 |
20 |
12 |
15 |
17 |
11 |
14 |
16 |
14,0 |
Из приведенных таблицы и графического отображения результатов (на рис.2.5) отметим, что большинство оценок сотрудников попадают в поле ниже средних оценок, что свидетельствует о плохом социально-психологическом климате в коллективе.
Рис.2.5. Графическое отображение результатов тест-опроса «Привлекательность группы» сотрудников ООО «Авантаж»
Далее была проведена диагностика структуры социально-психологического климата трудовой деятельности на предприятии. Для этих целей была использована методика, состоящая из теста (тест 2, в приложении В), которая позволяет изучить социально-психологический климат. Работники ООО «Авантаж» оценили своё отношение к различным факторам, влияющим на социально-психологический климат по пятибалльной шкале.
Окончательная оценка с учетом качественных и количественных характеристик проводится по следующей схеме (табл.2.7).
Таблица 2.7 Оценка эффективности системы мотивации с учетом качественных и количественных характеристик
|
Качественная характеристика |
Неудовлетворительно |
Удовлетворительно |
Хорошо |
Отлично |
|
Количественная характеристика |
0 - 2,99 |
3 - 3,79 |
3,8 - 4,49 |
4,5 - 5,0 |
|
Уровень эффективности |
Критический |
Низкий |
Средний |
Высокий |