Формы и последствия влияния неформальных групп на деятельность организации

Рассчитаем по формуле:

K1.1 = 10/5 = 2

Следовательно, уровень квалификации работников ООО «Ромашка» не ниже уровня требуемого стажа работы по специальности.

4. Рассчитаем коэффициент образовательного уровня специалистов. По результатам исследования 10 сотрудников компании имеют высшее образование. Остальные 13 человек имеют среднее специальное образование.

Каждому уровню специалистов присваивается балл:

• незаконченному среднему образованию соответствует 1 балл;

• среднему образованию - 2 балла;

• среднему профессиональному - 3 балла;

• среднему специальному - 4 балла;

• высшему - 5 баллов.

Коэффициент образовательного уровня работающих рассчитывается как средневзвешенная оценка уровня образования по категориям работников:

где Бi - балл, соответствующий i-му уровню образования;

количество рабочих, имеющих i-й уровень образования, человек;- общая численность рабочих, человек;

п - количество i-x образовательных уровней.

Установлено, что для рабочих в условиях современного производства среднее время, затраченное на получение образования, равно 10,5 лет, что соответствует среднему образованию. Для руководителей и специалистов это время составляет около 15 лет, т. е. не ниже среднего специального.

К1,2 = (Np /Бi ) х n = (23/5) х 1 = 4,6

К1,2 = (Np /Бi ) х n = (23/4) х 1 = 5,75

Поэтому социальным ориентиром служит [K1,2]р = 2, т. е. образовательный уровень рабочих должен быть не ниже среднего образования.

Социальным ориентиром для специалистов служит [K1,2]c = 4, т. е. образовательный уровень у специалистов должен быть не ниже среднего специального.

Таким образом, образовательный уровень работников ООО «Ромашка» не ниже среднего образования.

5. Найдем коэффициент повышения квалификации кадров.

где Nn - количество работников, прошедших курсы повышения квалификации, подготовки и переподготовки, человек;- общее количество работников, человек.

По результатам анкетирования 10 работников из 23 прошли курсы повышения квалификации.

,3 = N/ Nn = 23/10 = 2,3

Социальный ориентир [K1,3] = 0,2, т. е. каждый работник должен проходить курсы повышения квалификации не реже одного раза в 5 лет.

Исследования, проведенные НИИ труда на ряде промышленных предприятий, показали, что повышение квалификации рабочих на 1 % обеспечивает прирост производительности труда на 0,2-0,4 % <http://youcapital.ru/index.php?do=files&op=read&fileid=1631&p=43>.

6. Рассчитаем коэффициент стабильности кадров.

где Nc - численность работников со стажем работы на данном предприятии 5 лет и более;- общая численность работающих, человек.

В ООО «Ромашка» у 9 работников стаж работы в данной организации составляет 5 лет и более.

,4 = N/ Nc = 23/9 = 2,5

Социальный ориентир [K1,4] = 0,8, т. е. подразумевается ротация кадров в коллективе, предотвращающая его естественное старение.

7. Определим коэффициент соответствия рабочих мест типовым.

где Ма - количество рабочих мест, соответствующих требованиям охраны труда (по уровню шума, вибрации, света, загазованности и т. д.);

Мо - общее количество рабочих мест.

В ООО «Ромашка» только 12 рабочих мест соответствующих требованиям охраны труда (по уровню шума, вибрации, света, загазованности и т. д.)

,1 = Мо/ Ма = 23/12 = 1,9

Социальный ориентир [K2,1] = 1, т. е. все рабочие места должны соответствовать нормативным требованиям.