Организационный план

После расчета списочного состава редакторов видно, что при заданном объеме работ четырех редакторов недостаточно, поэтому необходимо взять в штат еще одного редактора.

Заработная плата - совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем. Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными утвержденными квалификационными справочниками.

Все виды выплат, входящие в фонд заработной платы и включаемые в себестоимость продукции, принято относить к основной или к дополнительной заработной плате.

В состав основной заработной платы включаются:

- оплата за отработанное на предприятии время, фактически выполненную работу исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов;

надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, за работу в ночное и сверхурочное время, в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, совмещение профессий, расширение зон обслуживания;

премии работникам за производственные результаты по системам премирования, предусмотренным коллективными договорами, и другие.

К дополнительной заработной плате относится оплата в соответствии с действующим трудовым законодательством времени, не отработанного на предприятии:

- трудовых и дополнительных отпусков (компенсации за неиспользованный отпуск);

работникам, высвобожденным с предприятий в связи с их реорганизацией, сокращением численности и штатов;

учебных отпусков, времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, выполнением государственных обязанностей, льготных часов подростков;

работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови и другие.

Доплаты за работу во вредных и особо вредных условиях устанавливаются в процентах от тарифной ставки 1-го разряда, принятой на предприятии, всем рабочим одинаково, независимо от их тарифных разрядов.

Конкретные размеры доплат за условия труда дифференцируются без учета вредности по результатам аттестации рабочих мест.

Размер премии, включаемой в себестоимость продукции, должен быть не более 80% от тарифного заработка. В данном случае берется показатель премии 20-30% от тарифного заработка.

Расчет основной заработной платы редакционно-производственного персонала производится по табл. 4.3.

Таблица 4.3 - Расчет основной заработной платы редакционно-производственного персонала