Разделы
Организационный план
Организационный план предприятия разрабатывается в виде концепции управления и формирования соответствующей ей организационной структуры и системы регулирования экономических отношений в издательстве.
В данном разделе центральное место отводится обоснованию организационно-штатной структуры редакции газеты. При этом определяется необходимая квалификация и численность специалистов.
В газете «Обозреватель» главный редактор является одновременно и директором предприятия, поэтому в его подчинении находятся все работники редакции (всего 20 человек). Главному редактору как специалисту подчиняются три редактора (один из которых ведущий), корректор, два верстальщика, наборщик два журналиста штатных (два вне штата), фотограф. Организационная структура управления выглядит следующим образом:
Главный редактор
Для расчета численности работников следует составить баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего (табл. 4.1) в соответствии с данными издательства.
Таблица 4.1. Баланс рабочего времени одного среднесписочного работающего
|
Наименование показателей |
Значение |
|
1. Календарный фонд времени, дни |
365 |
|
2. Выходные и праздничные дни |
108 |
|
3. Номинальный фонд времени, дни |
257 |
|
4. Невыходы на работу, всего, дни |
35 |
|
В т. ч.: очередные и дополнительные отпуска |
26 |
|
отпуска по учебе |
- |
|
по болезни |
5 |
|
декретный отпуск |
- |
|
выполнение гособязанностей |
3 |
|
прочие неявки |
1 |
|
5. Эффективный фонд времени, дни |
222 |
|
6. Номинальная продолжительность рабочего дня, ч |
8 |
|
7. Планируемые потери в течении рабочего дня, ч |
0,2 |
|
8. Продолжительность рабочего дня с учетом потерь, ч |
7,8 |
|
9. Эффективный фонд рабочего времени, ч |
1731,6 |
Календарный фонд в днях равен календарной продолжительности года; номинальный - календарному без выходных и праздничных дней; эффективный - номинальному минус количество невыходов на работу (в днях) в связи с отпусками (очередными и дополнительными, для учащихся, декретными), болезнями, выполнением государственных и общественных обязанностей, т.е. по причинам, предусмотренным законодательством.
Планируемые внутрисменные потери рабочего времени обусловлены сокращением рабочего дня (в периодических производствах) в предпраздничные дни. Размер этих потерь можно принять до 5% от номинальной продолжительности рабочего дня.