Анализ социально-экономического состояния ООО «ТД «Талосто»

Свою отрицательную роль сыграли присущие менеджменту ООО «ТД «Талосто» организационно-административные методы управления.

Управление на предприятии ООО «ТД Талосто» осуществляется через приказы, распоряжения, оперативные указания, отдаваемые письменно или устно директором ООО «ТД Талосто». Они регламентируются правовыми актами трудового и хозяйственного законодательства.

Целью является правовое регулирование трудовых отношений, защита прав и законных интересов предприятия и его работников в соответствии с трудовым законодательством, Уставом предприятия.

На предприятии осуществляется прямой директивный механизм воздействия.

Стимулом выполнения управленческих воздействий является дисциплинарная ответственность.

Участие в выполнении основных задач ООО «ТД «Талосто» наиболее активных проводников политики фирмы: торговых представителей, мерчендайзеров, рядовых менеджеров минимально. При сложившейся системе управления они руководствуются только директивами начальства, не проявляя своей инициативы. В то время как руководитель не может эффективно управлять коллективом и решать поставленные перед компанией задачи, не используя активно опыт, квалификацию, способности и желание работать своих сотрудников.