Позиционирование и оценка должностей

Во время обсуждений топ-менеджментом совместно с помощником генерального директора - начальником отдела кадров окончательно утверждаются цели и задачи системы, формируется позиция и перспективная политика компании по отношению к оплате труда сотрудников, принципы соотношения частей оплаты труда и структуры компенсационных пакетов.