Анализ кадрового состава

Из данных таблицы видно, что среднесписочная численность персонала предприятия за исследуемый период изменилась незначительно. Так, коэффициент оборота по приему сократился с 22,22% в 2009 году до 10% в 2011 году, т.е. в 2010 году приема персонала на предприятие не осуществлялось. Коэффициент оборота по выбытию и коэффициент текучести имеют одинаковые значения, поскольку выбытие персонала с ООО «Модуль» осуществлялось либо по собственному желанию, либо за нарушение трудовой дисциплины. Учитывая отраслевую принадлежность предприятия, уровень текучести является приемлемым.

В таблице 6 представим результаты анализа показателей, характеризующих эффективность использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда в ООО «Модуль».

Согласно произведенным расчетам, по итогам с 2009 года по 20011 год производительность труда увеличилась на 183 тыс. руб. или на 24,6%. Что касается рентабельности персонала, то динамика данного показателя была положительной как в 2010 году, так и в 2011 году.

Таблица 6

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и средств фонда оплаты труда в ООО «Модуль»