Разработка программы по совершенствованию системы мотивации труда работников в ООО «Авантаж»

В качестве оперативных мероприятий предлагается разработать внутрифирменную программу «Совершенствование системы мотивации труда работников в ООО «Авантаж»» в 2012 году», которая будет направлена на решение выявленных проблем:

1. Формирование нормативно-правовой базы мотивации труда работников.

2. Повышение организованности и порядка работы.

. Разработка объективных оценок работы.

. Разработка мероприятий по материальному и нематериальному стимулированию работников.

. Упрощение линий согласований при решении простых вопросов.

. Повышение квалификации работников.

. Формирование четких регламентов деятельности работников.

. Повышение эффективности прогнозирования потребностей персонала.

. Оптимизация профориентационной работы для персонала.

. Совершенствование социального обеспечения работников.

Программа «Совершенствование системы мотивации труда работников в ООО «Авантаж»» в 2012 году» должна быть утверждена Директором предприятия (например, распоряжением «Об утверждении программы «Совершенствование системы мотивации труда работников в ООО «Авантаж» в 2012 году»).

Программа «Совершенствование системы мотивации труда работников в ООО «Авантаж» в 2012 году» должна быть нацелена, прежде всего, на устранение установленных проблем в системе мотивации.

Очевидно, что перечисленные проблемы тесно связаны между собой и не могут быть решены в отдельности. Поэтому реформирование должно осуществляться в соответствии с единой программой, которая позволила бы подойти к вопросу развития системы мотивации комплексно и не ограничиваться проведением пусть и кардинальных, но одномоментных изменений в этой сфере.

Программный метод позволяет обеспечить последовательность и постепенность реформирования.

Примерная структура программы «Совершенствование системы мотивации труда работников в ООО «Авантаж» в 2012 году» включает следующие разделы:

. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами.

. Цель, задачи, сроки и основные этапы реализации программы.

. Система мероприятий, предусмотренных программой.

. Ресурсное обеспечение программы.

. Реализация программы и контроль за ходом выполнения предусмотренных ею мероприятий.

. Ожидаемые результаты реализации программы.

Целями и задачами Программы «Совершенствование системы мотивации труда работников в ООО «Авантаж» в 2012 году» должны быть определены:

целенаправленное развитие мотивации труда работников в ООО «Авантаж»;

совершенствование координации кадровой работы и управления персоналом в ООО «Авантаж»;

повышение профессиональной заинтересованности сотрудников в длительной работе в ООО «Авантаж» путем совершенствования общего психологического и мотивационного климата;

создание системы оценки эффективности выполнения работниками возложенных должностных обязанностей;

разработка целостной системы контроля за профессиональной деятельностью сотрудников ООО «ООО Авантаж»;

обеспечение стабильности кадрового состава и оптимизации численности ООО «Авантаж»;

совершенствование базы информационного и аналитического обеспечения кадровых процессов.

Перечень основных мероприятий по совершенствованию мотивации труда работников с указанием исполнителя данных мероприятий и затратами на их осуществление приведен в таблице 3.1.

Таблица 3.1 Перечень мероприятий программы «Совершенствование системы мотивации труда работников в ООО «Авантаж» в 2012 году»