Нетрадиционные методы оценки персонала

Вторая стадия (Другие лояльны и Я лоялен) - «неосознанная лояльность». На ней находятся сотрудники, которые уже в полной мере влились в корпоративное общество, приняли основную массу писаных и неписаных правил, малокритично относятся к действиям руководства. Более того, эти сотрудники могут находиться даже в некоторой психологической зависимости от принадлежности к данной корпоративной общности, они могут испытывать потребность проводить большую часть своего времени с этими людьми, с которыми у них вырабатывается общий язык, общие взгляды и, как результат, взаимопонимание и взаимопринятие. Но, находясь вне группы своих сотрудников и выходя за пределы «корпоративной ауры», такие сотрудники начинают чувствовать себя на новой почве неустойчиво и тревожно.

Третья стадия (другие нелояльны, а я лоялен) - «осознанная лояльность», обретение способности противостоять внешней по отношению к компании среде. Такие сотрудники допускают, что провозглашаемые ценности компании, ее миссия, принципы и прочие элементы официально провозглашаемой корпоративной культуры могут относиться к корпоративным реалиям так же, как карта относится к территории. И поэтому они терпимо относятся к недостаткам в работе и воспринимают их не столько, как признаки загнивания, сколько, как «точки роста», обращая внимание на которые, можно стать сильнее, успешней и увереннее. Слабым местом этой стадии является то, что внутренние ресурсы таких сотрудников небезграничны, и без внутренней поддержки корпоративного сообщества, при вынужденном нахождении в чуждом окружении такие люди могут сломаться и, озлобившись, превратиться в ярых противников.

Общая характеристика управления персоналом на предприятии ООО «Топаз»

Общая характеристика предприятия

Краткая историческая справка

Первоначально была создана строительно-подрядная бригада на основе «Астрахань Газпром». После оформления в аренду участка земли в 80-га в Красноярском районе п. Аксарайском и организации сельскохозяйственного участка было создано товарищество с ограниченной ответственностью «Топаз» и в 1991 г. было перерегистрировано в ООО «Топаз». В настоящее время фирма «Топаз» производит большой перечень услуг:

1. ремонт и дизайн интерьеров;

2. все виды кровельных работ;

. строительство коттеджей «под ключ»;

. архитектурно-проектные работы;

. ремонтно-строительные работы на объектах АГПЗ;

. деревообработка;

. производство паркета по уникальной технологии на основе лазера;

. птицеводство, животноводство;

. производство изделий народного промысла и др.

Помимо предоставления основных строительных и ремонтно-монтажных работ фирма организовала большой сельскохозяйственный участок, на котором разводит свиней, коров, кур, выращивает сады, обеспечивая детские сады, школы и рынки г. Астрахани и Астраханской области высококачественными и экологически чистыми продуктами, мясом, яйцами, яблоками, грушами и т.д.

В 1944 г. фирма «Топаз» победила в тендере организованном Администрацией г. Нижний Новгород и получила права на лесозаготовки и использование леса в Нижегородской области п. Тоншаево, где создала свое первое дочернее предприятие ООО «Бирюза». В настоящее время это предприятие производит лесозаготовки для ООО «Топаз», а также производит товары народного промысла из дерева и льняной ткани (сувениры, шкатулки, рушники, скатерти и т.п.). В настоящее время ООО «Топаз» является членом Астраханской Торгово-промышленной Палаты, полноправным участником Европейской программы по партнерству и сотрудничеству CORDIS, членом Астраханской Ассоциации крестьянских и фермерских хозяйств. Является владельцем зарегистрированного товарного знака.