Организационная структура системы управления персоналом

Заместитель генерального директора по кадрам и социальной политике согласовывает с генеральным директором: назначение директоров филиалов и их заместителей; организацию обучения и стажировки работников комбината за границей; сроки и программы обучения руководителей высшего звена; с заместителем генерального директора по экономическим вопросам: сметы расходов и доходов; использование средств фонда потребления; заключение договоров с использованием денежных средств; с заместителем генерального директора по коммерческим вопросам: обеспечение службы управления персоналом оргтехникой; с директорами филиалов: мероприятия коллективного договора; штатные расписания; планы перспективного развития численности и уровня оплаты труда; структурные изменения в организации и ее филиалах.

Цель отдела оценки персонала и оплаты труда: обеспечение объективной оценки результатов деятельности каждого работника для эффективной мотивации его труда.

Функции отдела оценки персонала и оплаты труда: участие в совершенствовании организационных структур управления; организация работы по составлению должностных инструкций персонала; разработка штатного расписания и изменений к нему на основе утвержденной организационной структуры, согласование штатных расписаний структурных подразделений; систематическое отслеживание численности по структурным подразделениям; внедрение современной системы оплаты труда, ориентированной на конечный результат; разработка и совершенствование системы оценки труда персонала; формирование и внедрение системы премирования как фактора мотивации труда; внедрение контрактной формы найма персонала; формирование коллективного договора и организация контроля за ходом его выполнения; контроль за соблюдением КЗоТ РФ в области нормирования и оплаты труда, правил внутреннего распорядка; организация работы по аттестации рабочих мест; разработка графиков работы предприятия и согласование графиков работы структурных подразделений; анализ технико-экономических показателей структурных подразделений по труду; составление статистической отчетности по трудовым показателям.

Цель лаборатории социологических исследований: формирование корпоративной культуры и здорового морально-психологического климата в организации, в каждом структурном подразделении.

Функции лаборатории социологии: изучение социологических и психологических проблем организации труда, быта и отдыха работников, разработка путей и методов их решения; повышение стабильности трудового коллектива, его активности и инициативы; повышение эффективности системы социального управления; пропаганда социологических и психологических знаний; разработка системы взаимоотношений на предприятии, основ корпоративной культуры; разработка и внедрение мероприятий по повышению удовлетворенности трудом.

Цель отдела обучения: обучение руководителей, специалистов, рабочих.

Функции отдела обучения: обеспечение обучения основам рыночной экономики по отдельным программам для руководителей, специалистов, рабочих; проведение обучения и аттестация руководителей, специалистов, рабочих на знания правил техники безопасности и охраны труда; повышение квалификации руководителей и специалистов через обучение в высших и средних учебных заведениях; фондирование и методическое обучение основам педагогического мастерства преподавателей из числа руководителей и специалистов предприятия; организация и учебно-методическое руководство производственно-экономическим обучением рабочих через подготовку и переподготовку; изучение и обобщение опыта работы лучших рабочих; организация практики студентов и учащихся.

Цель отдела социальной защиты: осуществление прав и гарантий социальной защиты каждому работнику.

Функции отдела социальной защиты: разработка форм социальной защиты работающих; планирование и использование средств социального страхования; организация фонда материальной помощи; оформление пенсионных дел и работа с ветеранами труда; медицинское и другие виды страхования работающих; организация выплат ссуд, всех видов пособий и обеспечение санаторно-курортными путевками; организация социальной защиты молодежи; организация общественных мероприятий для подконтрольных отделу работников и ветеранов.