Совершенствование режимов труда и отдыха работников

Установление размеров доплат в зависимости от условий труда.

Совершенствование режимов труда и отдыха - одна из важнейших задач научной организации труда, а особенно это касается работы в неблагоприятных условиях. Под режимом труда понимают порядок чередования и продолжительность периодов труда и отдыха.(1) При введении на определенное время в течение трудового дня физиологически обоснованных перерывов и их рациональном использовании можно предотвратить и замедлить наступление утомления. Регламентированные паузы эффективны на начальных стадиях появления утомления и если не ухудшают врабатываемость.

Время установления дополнительных (кроме обеденного) перерывов и их длительность зависят от характеров работы. Чем она тяжелее и напряженнее, тем раньше после начала смены (или после обеденного перерыва) вводят регламентированный перерыв. Продолжительность пауз различна и находится в прямой зависимости от тяжести и напряженности работ.(8)

Следует отметить, что при снижении плотности рабочего времени и наличии простоев наступление утомления не отдаляется, а наоборот. Поэтому наилучшим режимом труда и отдыха считают установление в середине дня обеденного перерыва с оптимальной продолжительностью около 1 часа, а в первую и вторую половины рабочего дня - дополнительные перерывы за счет рабочего времени длительностью не более 20 минут.

Работоспособность человека изменяется и в течение суток. Максимальный ее уровень наблюдают с 9 до 20 часов, минимальный - с 2 до 4 утра.(10)

Физиологами установлено, что производительность труда при дневном освещении на 10-15% выше по сравнению с искусственным, то есть наилучшее условия создаются при естественном освещении. В соответствии с этим необходимо стремиться к тому, чтобы световая часть рабочего дня использовалась наиболее полно.

Рационализация режимов труда и отдыха должна решаться совместными усилиями врачей, директоров, а также организаторов производства (экономистов, нормировщиков и др.). Важным также является и проведение разъяснительных работ среди рабочих о необходимости правильного чередования во времени периодов работы и отдыха, различных видов труда и выполнения производственной гимнастики.

Общий размер дополнительной оплаты труда работника за год не должен превышать его годового заработка. Конкретные показатели и величины дополнительной оплаты по отдельным видам работ и доплат, зависящих от условий труда, устанавливаются руководителем хозяйства по согласованию с комитетом профсоюза.

Для лиц, работающих во вредных и тяжелых условиях должны предоставляться дополнительные ежегодные отпуска, а рабочий день должен быть сокращенным.