К фиксированной части оплаты труда также относятся надбавки и доплаты (регулярные или разовые, но значительные по величине переработки времени), учитывающие следующие факторы:
· высокая интенсивность труда;
· работа в ночное время;
· работа в выходные и праздничные дни;
· ненормированный рабочий день;
· работа на отдаленных объектах;
· частые длительные командировки, разъездной характер труда.