Исследование деятельности КДУ Нивского СДК

В 2008 году снижение цифровых показателей детей (количество уменьшилось), поменялся руководитель танцевального кружка и шейпинга и дети старшей группы перестали посещать занятия из-за смены руководителя и в связи с тем, что в школе открылись разнообразные кружки, в том числе танцевальный и декоративно-прикладного творчества.

По сохранению традиционной народной культуре, возрождению русских праздников и обрядов в культурно-досуговом учреждении Нивском СДК проводились обрядовые праздники и торжества, которые поддерживают интерес к обычаям и традициям русского народа, его играм, устному народному творчеству.

В штате исследуемого учреждения 7 человек. Коллектив культурно-досугового учреждения Нивского СДК - женский. Возрастная структура коллектива: до 30 лет - 1 человек, 30 - 50 лет - 4 человека, старше 50 лет - 2 человека. По уровню образования: незаконченное высшее - 1 человек, среднее специальное - 5 человек, общее образование - 1 человек.

Организационная структура исследуемого предприятия представлена на рисунке 2.1.

Рис.2.1 Организационная структура КДУ Нивского СДК

управление досуговый персонал профессиональный

Представленная на рис.2.1 организационная структура является линейной. Преимущества такого типа структуры заключаются в четком соблюдении принципов единоначалия, обеспечении согласованности действий исполнителей, полноте ответственности руководителей. Недостатки вытекают из принципа единоличного принятия руководителем решений, так как для принятия качественных решений от него требуется всесторонняя компетенция по всем функциям и аспектам объекта управления.

Непосредственное управление Учреждением (КДУ Нивский СДК) осуществляет Директор (заведующий), назначаемый и освобождаемый от должности главой администрации муниципального образования городское поселение Кандалакша. Компетенция и условия деятельности Директора (заведующего), а также его ответственность определяется в договоре, заключаемом между главой администрации муниципального образования городское поселение Кандалакша и Директором (заведующим).

Директор (заведующий) осуществляет оперативное руководство деятельностью Учреждения и наделяется полномочиями в соответствии с законодательством, Положением и трудовым договором. Директор (заведующий) несет персональную ответственность за деятельность Учреждения и действует на основе единоначалия.

Директор (заведующий) выполняет следующие функции и обязанности по организации, обеспечению деятельности Учреждения:

- Действует по доверенности от имени Учредителя по представлению интересов. Учреждения в государственных органах, предприятиях, организациях, учреждениях.

- Планирует основную деятельность Учреждения.

- Определяет перспективы развития Учреждения по согласованию с отделом по культуре и делам молодежи, а также исходя из спроса пользователей.

- Осуществляет финансовую и хозяйственную деятельность Учреждения, заботится о привлечении дополнительных средств и укреплении материально-технической базы, заключает договоры и соглашения.

- Устанавливает разряды работникам на основе единой тарифной сетки совместно с аттестационной комиссией Учреждения до 12 разряда включительно.

- Устанавливает надбавки, доплаты работникам в пределах имеющихся средств.

- Издает приказы по Учреждению и другие локальные акты, дает указания, обязательные для выполнения всеми работниками Учреждения.

- Определяет структуру, штаты, численный и квалификационный состав, формы поощрения сотрудников в пределах средств, выделяемых Учреждению на эти цели из бюджета и средств, полученных из других источников в соответствии с действующим законодательством, по согласованию с Учредителем.

- Утверждает штатное расписание и согласовывает его с отделом по культуре и делам молодежи.

- Утверждает внутренние документы Учреждения.

- Осуществляет прием на работу работников Учреждения, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

- Принимает меры поощрения и налагает взыскания на работника в соответствии с трудовым законодательством, ведет работу по укреплению трудовой дисциплины, повышению квалификации членов коллектива.

- Директор (заведующий) обязан обеспечивать надлежащее оформление и ведение всей необходимой в деятельности Учреждения документации.

- Директор (заведующий) имеет право передавать часть своих полномочий заместителям, в т.ч. на период своего временного отсутствия.