Разделы
Планирование численности и фонда заработной платы работающих
Для расчета необходимой численности рабочих и фонда их заработной платы необходимо составить баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего. Результаты расчета представлены в таблице 6.2.
Таблица 6.2 - Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего
|
Состав фонда рабочего времени |
Значения показателей |
|
1. Календарный фонд рабочего времени, дней |
365 |
|
2. Выходные и праздничные дни |
111 |
|
3. Номинальный фонд рабочего времени, дней (п. 1 - п. 2) |
254 |
|
4. Планируемые невыходы на работу, дней: |
29 |
|
- основные и дополнительные отпуска |
21 |
|
- отпуска по беременности и родам |
1 |
|
- по болезни |
5 |
|
- выполнение гос. и общественных обязанностей |
0 |
|
- по разрешению администрации |
1 |
|
5. Число рабочих дней в год (п. 3 - п. 4) |
225 |
|
6. Число рабочих часов в год (п. 5 Ч продолжительность рабочей смены) |
1800 |
|
7. Планируемые потери времени, часов |
20 |
|
8. Эффективный фонд рабочего времени, часов (п. 6 - п. 7) |
1780 |
Для нормального функционирования цеха по производству водоэмульсионных красок на ОАО “Минский лакокрасочный завод” набран определенный штат работников, приведенный в таблице 6.3.
Явочная численность основных производственных рабочих определяется на основании норм обслуживания:
(6.3)
где N - количество единиц оборудования (3); Нобсл = 3 чел - норма обслуживания; n - число смен в сутки (1).
Для того чтобы определить списочный состав, воспользуемся следующими зависимостями:
, (6.4)
Переводной коэффициент в свою очередь рассчитаем по формуле
. (6.5)
Тогда Ксп = 1,14 и СПс = 1,14.
Планирование фонда заработной платы выполняется в зависимости от категории работающих.
При планировании фонда заработной платы производственных рабочих выделяют основную и дополнительную заработную плату.
К основной заработной плате относится тарифный фонд заработной платы, премии по действующим премиальным положениям и доплаты за вредность и работу в ночное и вечернее время.
К дополнительной заработной плате относятся различные выплаты работникам не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством (доплаты не освобожденным бригадирам; за обучение учеников; подросткам и кормящим матерям за сокращенный рабочий день; оплата очередных и дополнительных отпусков; оплата невыходов в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей).
Тарифный фонд заработной платы основных рабочих рассчитывается исходя из эффективного фонда времени работы одного рабочего (по балансу), их численности и соответствующих тарифных ставок, рассчитанных с учетом принятой ставки первого разряда и действующих тарифных коэффициентов.
Для расчета часовой тарифной ставки необходимо месячную тарифную ставку разделить на число часов работы рабочего в месяц, которое при 40-часовой неделе равно 168 ч.