Разделы
Система показателей эффективности подготовки кадров
В составе расходов на производство затраты на персонал могут быть рассчитаны на единицу мощности или на единицу прироста производства продукции, работ или услуг. Это удельные затраты на персонал, которые учитываются при составлении планов предприятий для анализа эффективности системы управления персоналом. Удельные затраты на персонал позволяют определить потребность в финансовых ресурсах для обеспечения предприятия кадрами. Расчет показателя нормативных удельных затрат осуществляется индексным методом по формуле-
УЗн = УЗф * Ич * Ир вр * Икв,
где УЗН - удельные затраты на персонал - нормативные;
УЗф - удельные затраты на персонал;
Ич- коэффициент изменения численности;
Ир вр - коэффициент изменения рабочего времени;
Икв - коэффициент изменения квалификации.
Для интегральной оценки эффективности управления персоналом используется показатель статистической эффективности, исчисляемый как отношение балансовой прибыли к затратам на управление по формуле:
Эстат = ПБ / ЗУ
где: Эстат - статистическая эффективность управления (балансовая прибыль на 1 руб. затрат на управление);
ПБ - балансовая прибыль, руб.;
ЗУ - затраты на управление, руб.
Таблица 1.2
Рекомендуемая система основных показателей деятельности регионального комплекса по управлению человеческими ресурсами
|
Показатели |
Единица измерения | |
|
1. |
Целевые показатели: | |
|
перспективный уровень потребности населения в образовании в разрезе половозрастных групп |
чел.-лет | |
|
перспективный норматив численности квалифицированных рабочих и специалистов (в целом по региону и отдельным отраслям) |
отн. ед. | |
|
2. |
Показатели, характеризующие деятельность комплекса: | |
|
обобщающий показатель результата деятельности (количество выпускаемых ежегодно учеников, квалифицированных рабочих, специалистов умножается на стоимость их подготовки от начала до завершения обучения) |
ден. ед. | |
|
производственная мощность комплекса (отдельно - количество мест в дошкольных учреждениях, школах, ПТУ, вузах) |
мест | |
|
производственные ресурсы (основные фонды, оборотные средства, | ||
|
трудовые ресурсы в стоимостном выражении) |
ден. ед. | |
|
эффективность подготовки кадров |
отн. ед. | |
|
эффективность использования кадров |
отн. ед. | |
|
3. |
Показатели, характеризующие структуру комплекса: | |
|
капитальные вложения, направленные на развитие предприятий, непосредственно участвующих в подготовке и выпуске учеников, рабочих и специалистов, т. е. на развитие: · дошкольных учреждений · общеобразовательных школ · ПТУ · вузов |
ден. ед. | |
|
капитальные вложения, направляемые на развитие предприятий, обеспечивающих комплекс (НИИ, проектные, строительные организации и т. д.) |
ден. ед. | |
|
результат деятельности предприятий, непосредственно участвующих в комплексе |
ден. ед. | |
|
результат деятельности предприятий, обеспечивающих комплекс |
ден. ед. | |
|
4. |
Показатели, характеризующие внешние связи комплекса: | |
|
количество рабочих и специалистов, подготавливаемых в других региональных комплексах |
чел. | |
|
количество рабочих и специалистов, подготавливаемых для других региональных комплексов |
чел. | |
|
номенклатура и объем поставок из «ресурсных» комплексов |
ден. ед. |