Социально-организационная адаптация

Социально-организационная адаптация включает в себя:

· Административно-правовой аспект связан с овладением знаниями о целях и функциях различного рода органов управления и обеспечением работы современного предприятия.

· Социально-экономический аспект адаптации связан с овладением адаптантом сферами социальной и экономической активности. Сида можно отнести включение в различного рода движения, связанные с интенсификацией производства, экономией ресурсов и повышением качества работы.

· Управленческий аспект социально-организационной адаптации связан со становлением работника как субъекта управления. Активность участия в управлении связана, прежде всего, с субъективным фактором, частью которого выступают личностные особенности работников, которые должны стать объектом влияния и направленного формирования в период социально-организационной адаптации.

· Рекреационно-творческий аспект. Речь идет об адаптации к сфере жизни коллектива, связанной с бытом и отдыхом. Состояние этой сферы может серьезно повлиять на формирование отношения работника к предприятию и на отношения с коллективом.