Понятие о «Функциональном состоянии»

Из опыта каждому работодателю известно, что такие характеристики персонала, как уровень работоспособности, степень эмоциональной возбудимости, устойчивость к воздействию разного рода физических и психических нагрузок, непосредственно влияют на быстроту и качество выполнения работы, освоения новых навыков, возможность их применения в новых условиях. Составной частью этого сложного процесса является умение оценить свое состояние и использовать приемлемые в конкретной ситуации способы его улучшения. Последнее может быть достигнуть с помощью приобретения навыков правильной организации и планирования выполняемой деятельности, рационального распределения временных ресурсов, умения правильно подготовить свое рабочее место, применения специальных методов саморегуляции и много другого. Это позволяет в дальнейшем специалисту трудиться не только с полной отдачей, но и облегчает процесс профессиональной адаптации, «вживания» в производственную жизнь, способствует формированию личностного отношения к труду как к любимому делу.

Для дальнейшего рассмотрения проблематики профессиональной адаптации необходимо учитывать функциональное состояние работающего персонала. Функциональное состояние - это обобщенная характеристика личности, соответствующая определенному типу взаимоотношений между физиологическими процессами, психическими функциями, эмоциональным отношением к окружающему миру. При решении практических задач возникает необходимость ответить на вопрос, как то или иное состояние человека влияет на эффективность его деятельности или поведения в целом. Под функциональным состоянием человека понимают интегральный комплекс тех наличных функций и качеств человека, которые прямо или косвенно определяют эффективность его деятельности.

В процессе работы на человека действует множество факторов: направление деятельности человека, условия работы, социальное значение, роль личной ответственности за качество выполнения. В зависимости от того, на сколько адекватно человек может реагировать, формируются специфические виды функциональных состояний.

Оптимальное ф.с. Это класс состояний адекватной мобилизации, к нему относят состояния оптимальной работоспособности, психологической готовности к действию и состояния операционной напряженности. Этому состоянию свойственна стабильная продуктивность, достигаемая в результате четкого выделения необходимых психологических этапов подготовки каждого движения - составления программы его реализации на подсознательном уровне и контроля за качеством его выполнения.

Неблагоприятные ф.с. Среди определенных групп факторов, детерминирующих разные виды неблагоприятных функциональных состояний можно выделить:

ü Специфические виды стресса (шумовой, вибрационный), вызванный неадекватными условиями работы;

ü Психологические стрессы (эмоциональная напряженность), вызванная социальным окружением;

ü Состояние информационной перегрузки, детерминированное содержанием деятельности;

Характерно постепенное развитие некомпенсированного утомления или состояние декомпенсации (состояние «хронического» переутомления, необходимым условием которого является невозможность вернуться к оптимальному режиму работы) в условиях нарушения оптимального режима работы.

Психолого-педагогические функции общественных отделов кадров